คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยกี่วัน กี่บาท ตามอายุงาน มาตรา 118
ตรวจสอบแล้ว + กติกาที่เรากำหนดเองตรวจสอบล่าสุด 30 กันยายน 2569
กรอกข้อมูล
บาท
รวมเงินที่ได้ประจำทุกเดือน เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ไม่รวมโอที
ผลลัพธ์
กรอกตัวเลขทางซ้าย ผลลัพธ์จะขึ้นที่นี่ทันทีกรอกตัวเลขด้านบน ผลลัพธ์จะขึ้นที่นี่ทันที
ตัวอย่างที่ทดสอบแล้ว
(3)
ทุกตัวอย่างด้านล่างเป็นชุดทดสอบอัตโนมัติ คลิกเพื่อลองกับเครื่องคิดนี้
สูตรที่ใช้
- อายุงาน: นับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน รวมวันหยุดและวันลา
- ครบ 120 วัน = 30 วัน, ครบ 1 ปี = 90, ครบ 3 ปี = 180, ครบ 6 ปี = 240, ครบ 10 ปี = 300, ครบ 20 ปี = 400 วัน
- รายเดือน: ค่าชดเชย = เงินเดือน ÷ 30 × จำนวนวัน (เดือนละ 30 วัน)
ข้อสมมติ
- ครบกี่ปีนับจากวันเริ่มงานถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน เช่น 1 ต.ค. 2568 – 30 ก.ย. 2569 = ครบ 1 ปี (เป็นหลักที่เว็บเราใช้ ยังไม่พบหน่วยงานระบุเรื่องวันครบรอบไว้ชัดเจน)
- ไม่ครอบคลุมลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างตามผลงาน ค่าชดเชยพิเศษ (มาตรา 120–122) และค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย สอบถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ที่สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546
แหล่งอ้างอิง
(4)
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (มาตรา 5, 19, 118, 119)เข้าถึงเมื่อ 29 กันยายน 2569
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กองนิติการ
ข้อหารือ การคิดคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (รง 0504/00683)เข้าถึงเมื่อ 30 กันยายน 2569
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กองนิติการ
ข้อหารือ การนับระยะเวลาการทำงาน (รง 0505/2355)เข้าถึงเมื่อ 30 กันยายน 2569
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กองนิติการ
ข้อหารือ เงินที่นำมาเป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย (รง 0505/3286)เข้าถึงเมื่อ 30 กันยายน 2569
เอกสารอ้างอิงภายใน: reference/18_severance_pay.md
คำถามที่พบบ่อย
เครื่องคิดที่เกี่ยวข้อง
ผลลัพธ์ใช้ประกอบการตัดสินใจ เรื่องภาษี กฎหมาย การเงิน หรืองานก่อสร้าง ควรตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญอีกครั้ง